Ao iniciarmos um curso superior projetamos diversas coisas, entre elas, adquirir bagagem prática, valorizar o currículo ou até mesmo conseguir um estágio que possa nos levar a um inicio de carreira possibilitando nosso acesso ao mercado no final do estágio. No entanto, observamos que algumas pessoas ainda carregam uma cultura e conseqüentemente uma postura que se distancia do perfil profissional procurado pelas empresas no contexto atual.
E qual seria o perfil do estagiário que as organizações procuram? As pesquisas mostram que o estagiário procurado é aquele que se mostra aplicado, demonstrando que sabe utilizar suas experiências a favor da empresa e busque o próprio desenvolvimento profissional. Ou melhor, que saiba utilizar os conhecimentos construídos ao longo do curso como um recurso para o trabalho. Sendo assim, é importante saber refletir sobre sua ação na prática respaldada nas teorias aprendidas na faculdade, esse movimento representa a aproximação teoria-prática. Uma atitude bastante apreciada em um estagiário é ser curioso e ajudar a resolver os problemas do dia a dia.
Outras características que se destacam nos estagiários é estar disposto a aprender, ter ambição profissional, saber ser flexível e demonstrar comprometimento. O mercado busca também qualidades como a autonomia e a capacidade de comunicação. Para isso, o estagiário poderá deparar-se com situações que ele não entende, devendo, no entanto saber agir em cada um desses momentos.
Conforme Patrícia Teixeira, psicóloga e analista de carreiras da Veris Faculdades, espírito de equipe, não resistência a mudanças, proatividade e formação consistente são algumas das principais características esperadas em um estagiário. Quanto mais o candidato tiver a oferecer, melhor. As empresas buscam candidatos que tenham diferenciais.
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